随着经济社会的发展，用人单位用人难和求职者就业难的“两难”问题成为常态。有鉴于此，劳务外包这种新的用工方式悄然兴起。通过这一种形式有效帮助用人单位降低招聘、培训等用人成本以及不确定因素及风险，那么

  劳务外包是一种企业将某些非核心业务或者专业技能的工作外包给第三方劳务外包商的商业模式。在这一个模式下，外包机构负责管理外包员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。对企业来说，不但可以免去招聘员工的麻烦，还能够降低用工风险和赔偿成本。与此同时，企业管理者也会有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

  首先，劳务外包能够更好的降低企业的人力成本。企业无需雇佣额外的员工，降低了员工的薪资、福利、培训等费用。同时，企业也无需为员工提供办公场地、设备等资源，节约了企业的运营成本。

  其次，劳务外包能大大的提升企业的生产效率。公司能够将一些非核心业务或者专业技能的工作外包给专业的服务提供商，这样企业就能更加专注于自己的核心业务，提高生产效率和产品质量。

  第三，能够大大减少劳动纠纷。在我国有关规定法律、法规和有关政策指导下，公司和外包单位签订服务协议明确双方责任和义务，劳动合同属于外包公司，工人与公司没有劳动合同关系，如此一来，作为用工企业有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。

  第四，合法裁员降低赔偿。在《劳动合同法》背景下，企业如果由于生产经营需要做出裁员决定、尤其是大规模裁员的决定，在大多数情况下要经历较为复杂的程序以及付出较高的赔偿成本。而在使用“劳务外包”用人机制灵活，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇佣需求下降时，也可以便利地减员，用人灵活性更好便捷，所需要支付的成本相对较低。

  第五，分散企业用工风险。公司能够将风险分散到第三方劳务外包机构。假如慢慢的出现了工作质量上的问题或者工作延误等情况，公司能够通过合同中的条款和协议来保护自身的利益，而不会承担全部责任。同时，第三方劳务外包机构也会承担对应的责任，企业的风险得以分散。

  最后，用人机制自由灵活。劳务外包具有较强的灵活性，在阶段性或临时性用工时可请外包平台做聘用，公司能更好地按照岗位实际的需求使用劳动力，避免资源浪费。

  在企业中，合理应用劳务外包能够在一定程度上帮助企业提高生产效率、降低成本、提高质量、提高竞争力。但是，企业也需要注意一些风险和问题。企业需要选择专业的服务提供商、建立健全的合同和协议、保护自己的知识产权等方面进行规避和防范。

  1、专业性：劳务外包平台的专业性是至关重要的。选择专业的劳务外包平台，可以更好地保障企业的用工质量和效率。

  2、信誉度：劳务外包平台的信誉度也是非常重要的。选择信誉度高的劳务外包平台，可以更好地保障企业的用工权益和利益。

  3、服务质量：劳务外包平台的服务质量也是需要考虑的因素之一。选择服务质量好的劳务外包平台，可以更好地保障企业的用工效率和质量。

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