未来需要劳务派遣的企业或者外包的公司会慢慢的多，这是无可避免的，是大势所趋，不管是大公司，还是小公司，为了抵抗随时有可能出现的风险，都会通过第三方公司来将项目的一部分外包给驻场人员。

  随着互联网的迅速发展，导致企业对IT人才的需求慢慢的变大，许多项目例如网络站点开发、小程序开发以及运维活动都能够使用外包的形式来进行工作，因为这类通常会有几个特性，一个是一次性任务，第二个是长期存续任务，导致企业对IT人才的需求慢慢的变大，针对一次性的开发任务很明显交由外包更为合适，长期存续任务也能够使用外包的形式，通过这类方法来降低项目的综合成本，不仅是人力成本得到降低，企业的用工风险也得到了降低，并能很好的研判项目最终效果。

  企业IT环境的基础维护工作，会占用IT人员80%的时间，对于IT人员不足的企业，利用IT企业人员专业经验，为公司可以提供专业的，有效的，迅速的服务使企业更好的拓展它的核心业务是非常必要的，这样做既能节约企业IT经营成本又能规避用工风险。

  一般正规的IT外包公司的报价一般是由软件人才成本，经营成本，以及企业利润组成。

  那么大家比较关心的派遣人员实际到手薪资多少就是我们常说的软件人才成本，那么软件人才成本主要包含软件人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比在三个组成部分占大头，在报价的75%-95%左右，经营成本占到费用的15%左右，那么企业利润占到10%左右。

  刚开始人力外包公司刚开始兴起的时候，是有很多黑心企业向甲方报价报的高，又压外包人员薪资，以通过降低人才成本的手段从中获取个更高的利润，确实存在这样的一种情况，所以当时很多人抗拒外包，但是现在随着行业的整改，人力外包行业慢慢步入正轨，非常多的人力外包企业都是以技术人才为核心，人才的费用在报价里面都是占大头的，正规的外包公司抽成50%在现在来看是不可能的，抽不到这么多，但是我不能够确保每一家都是，至少我们厦门唐普是，嘿嘿

  小唐还在别的平台看到有同学说：“企业的初衷是降低用人成本，结果成本没降低，招的人水平也差，钱都被中间商赚去了”，为什么现在不论大企业还是中型企业要外包人员的企业群体正逐步扩大，难道是他们不够聪明吗？显然不是。

  是因为需要外包人员的公司大部分只是当下短期的项目合作需要，可能2个月，可能3个月，招聘外包人员进来可以规避用人风险，灵活用工，签订的是劳务合同，若企业单独去招人，签订的是劳动合同，那不可能项目结束后就辞退人员，同时要承担用人风险还不够，还会换来的仲裁/劳动风险，得不偿失，或者项目结束后，人员空置，浪费人力和财力，比起单独再招人，那肯定是考虑外包人员来的更高效，降低了用人成本，规避风险，这也是外包行业为什么被企业要的核心原因。

  那话又说回来了，因每个企业需要的软件人才岗位不一样，技术级别不一样，自身能力不一样，工作年限不一样，甲方的报价也不完全一样，那么每个派遣人员的IT人力外包的费用也就不一样，总体来说，要求越高，越高级的人才，个人外包费用肯定也越高。返回搜狐，查看更加多