公务员可以终究靠领导职务或许职级提升，担任领导职务的公务员实行领导责任，不担任领导职务的职级公务员依据从属联系承受领导指挥，实行责任。下面是公务员职称等级规划区别，仅供参考。

  国家公务员暂行条例中从前规则，国家公务员的等级分为十五级。职务与等级的对应联系分别是：国务院总理：一级;国务院副总理，国务委员：三级至二级;部级正职，省级正职：四级至三级等等。

  公务员职务提升是国家公务员任免机关依据作业需求和自己德才条件，依照有关法律规则，将公务员从本来的职位选拔到更高的职位，其责任、权利和待遇以及统辖规模也相应地进步和扩展。

  年资提升制，以作业年限为提升规范，任职人员的作业到达必定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的准则;

  越级提升制，指对作业成绩特别杰出、奉献杰出、社会影响大或才能特别强的公务员，不受学历和资格的约束，及时给予越级提升的准则。

  公务员，全称为国家公务员，是各国担任统筹办理经济社会秩序和国家公共资源，保护国家法律规则贯彻执行相关责任的公职人员。在我国，公务员是指依法实行公职、归入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的作业人员。

  公务员职位按职位的性质、特色和办理需求，区别为归纳办理类、专业方面技能类和行政法律类等类别。国务院依据中华人民共和国公务员法，关于其职位特殊性，需独自办理的，可增设其他职位类别。