具体表现为，当选某一人才方案，取得经费赞助，还没有展开相应的学术研讨，就被作为巨大学术荣誉，视为成功，这和有的人才方案就称为“人才奖赏方案”有关，但这些人才方案的本质是给学者必定的经费赞助，让他们安心进行学术研讨。

  假如归于奖赏，学者的确能够拿钱之后，不悉心进行研讨。而更吊诡的是，学术界把当选人才方案，作为学术头衔，并把学术头衔作为点评学者的重要目标，一旦具有某个学术头衔，在学术界就有略胜一筹的实践经济待遇（特殊津贴）和学术权利。

  请求课题经费也有相似状况。课题经费的赞助性质是十分明确的，但现在也有变为荣誉的倾向。比方，取得国家自然科学基金、国家社会科学基金等，现在是学者评职称的硬目标，也便是说，不论取得基金赞助之后，是否有科研成果，请求成功自身就变为了学术成果。这引导学者“重请求，轻研讨”。

  而关于科研经费，学者也存在这是奖赏仍是赞助的纠结和抵触，有一些学者，想着法子折腾到手的科研经费，之所以如此，是他们把请求来的经费视为归为自己的“奖赏经费”，感觉自己拿得少，或许一分也不拿，悉数将其用于科研，心思不平衡。

  在鼓励科研人员进行科研方面，我国当时采纳的做法，也是从赞助经费中，拿出部分作为“人头费”进行奖赏（俗称“提成”），而从科研经费办理看，奖赏和赞助是需求辨明的。适宜的做法，是对科研人员实施年薪制，课题经费与科研人员的奖赏和待遇无关，这彻底用于科研，在年薪之外，假如对科研人员进行奖赏，那奖赏归归于个人，不宜采纳与课题经费相提并论的含糊解决方法。